Doğru İşe Doğru Çalışan

Teknolojinin gelişmesiyle beraber hemen hemen her sektör içinde bir dönüşüm yaşanmaktadır. Geleneksel yöntemlerin yerini teknolojinin getirdiği modern ve dijital yöntemlere bıraktığı günümüzde insan kaynakları da bu dijitalleşme sürecinden nasibini almaktadır.

İnsan kaynakları ile teknolojinin bir araya gelmesi demek iş süreçlerinin daha verimli yürütülürken buna harcanacak zamanın ve iş yükünün de azalması demektir. Daha verimli bir şekilde yürütülen bu süreçler sayesinde de işverenlerin ve çalışanların memnuniyeti artmaktadır.

Süreçlerin Dijitalleşmesi

İnsan kaynakları, bir kurumda yürütülmesi gereken süreçlerin birçoğunu üstlenmiş bir departmandır. Bu sebeple ciddi bir iş yüküne sahiptir ve ortaya çıkan çalışmalar kurum için son derece önemli olmaktadır. Dijitalleşme sayesinde ise bu süreçler rahatladığı gibi oldukça da verimli bir hale gelmektedir. Performans ölçümünden kurum içi iletişime kadar birçok süreç, dijitalleşme sonrasında daha işlevsel hale gelmektedir. İnsan kaynakları platformu sayesinde çalışanların performansı sürekli takip edilebilmekte ve çalışanların memnuniyetini sağlayacak faaliyet koordine edilebilmektedir. Ayrıca öneri ve şikayetler de bu platformlar üzerinden takip edilerek çözüme kavuşturabilmektedir. Tüm bu süreçler geleneksel yöntemlere oranla daha az maliyetle ve zamanda ortaya çıkarılmaktadır.

İşe Alım Süreçleri ve Dijitalleşme

İnsan kaynakları departmanı tarafından yürütülen işe alım süreçleri, bu dönüşümden en fazla nimetlenen işlevselliklerden birisidir. İşe alım sürecinde adayların değerlendirilmesi ve hakkında bilgi toplanması, geleneksel yöntemlerle yapıldığında yanılma ve yanlış bilgilere ulaşılması gibi durumlar ön plana çıkmaktadır. Fakat dijital insan kaynakları platformları sayesinde bu gibi durumlar en az seviyelere kadar inmiştir ve ihtiyaç duyulan yeteneklere sahip kişiler nokta atışı sayesinde bulunabilmektedir.

Hayatın bizlere sunduğu en iyi ödül, buna değecek bir işte çalışma şansıdır. – Theodore Roosevelt

İnsan kaynakları platformlarında kişilere yönelik geri bildirimler sayesinde iş tanımına uygun en doğru kişileri, basit birkaç arama sayesinde bulabilmek mümkündür. Böylesine zor bir sürecin bu kadar basit ve kısa zamanda yapılabilmesi ise dijitalleşmenin önemini net bir şekilde ortaya çıkarmaktadır. Ayrıca çalışanların yeteneklerine uygun işlerde çalışması çalışanları da memnun etmektedir. Bu da işin verimliliğini ve kurumun performansını oldukça artırmaktadır.