İşe Alım Süreçlerinde Kişilik Envanteri

Firmaların, verimi ön planda tutan çalışma kültürüne dönüşümünde sürekli gelişen yapısı ve çevresel faktörler ile birçok yeni kavram kurum süreçlerinin bir parçası hâline geldi.Kurumlar için verimli çalışma kültürü, ortak hedeflerin etrafında birleşebilmek ve ortak anlayış ile faaliyetlerini sürdürebilmekten geçiyor. Bu aşamada, uyum içerisinde bir çalışma kültürünün sağlanabilmesi için insan kaynakları profesyonellerine personel seçme ve yerleştirme, terfi ve pozisyon değişiklikleri ile eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının saptanmasında büyük bir görev düşüyor. Tüm bunların sağlanmasında, kişilik envanteri uygulamaları ile adayların ve çalışanların, kuruma ve pozisyona uygunluklarının belirlenmesi önem kazanıyor.

Kişilik envanteri nedir?
Kişilik envanteri testleri; aday ve çalışanların karakter analizini yapmak, kişinin temel yetkinliklerini değerlendirmek ve karar verme aşamasında bu bilgilerden yararlanmak amacıyla bilimsel yöntemlerle uygulanan en yaygın öz değerlendirme araçlarından birisidir.

Kişilerin motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri, tutumları ve sosyal özellikleri hakkında bilgi veren kişilik envanteri, ilgi alanları, değerler ve yetenekleri göz önünde bulundurarak bir kariyer planlamasının bireye, bireyin de kuruma uygun olup olmadığının tespit edilmesini sağlar. Kişilik envanteri, insan kaynakları profesyonelleri için başvuru değerlendirme aşamasında hangi adayın pozisyon için tercih edileceği konusunda kilit rol oynar. Dolayısıyla, kişilik envanterine verilen cevaplar seçilme ve kurum kültürüne uyumun değerlendirilmesi açısından büyük bir öneme sahiptir.

Kişilik envanteri testleri sonucunda, başvuru sahibinin yetenekleri ve ilgi alanları hakkında daha fazla bilgi edinilebilmektedir. Aynı zamanda bireylerin özellikleri, kişilik tipleri ile tanımlanır ve işe alım süreçlerini hızlandırır.

İş yaşamında görülen kişilik tipleri nelerdir?

• Dışa Dönük Bireyler: Takım içindeki diğer bireylerle iletişimi kuvvetli, proaktif ve güçlü sezgilere sahip bireylerdir. Dış dünyaya açık olarak da ifade edilen bireyler, kaynakların bulunması ve kullanılması, zaman planlamasının oluşturulması, kriz yönetimi, problem çözme ve müzakereci özellikleri ile bilinir.

• Duygusal ve Sezgisel Bireyler: Bireyin özgüveni, duygusal ve duyarlı olması ile ilgilenen boyuttur. Empati kurma yeteneğine sahip bireylerin iş hayatında ekip çalışmasına yatkın olduğu ve yönetim pozisyonlarında görev aldıkları görülmektedir.

• Pozitif ve Uyumlu Bireyler: Arkadaşça tavır sergileyen, hoşgörülü, güven verici ve sakin bireylerdir. Pozitif yönleri ile takım arkadaşlarını motive ederler.

• Sorumluluk Sahibi Bireyler: Bireylerin sorumluluk duygularının seviyesi ile ilgilenen boyuttur. Görev insanı, kuralcı, azimli, güvenilir, dikkatli, disiplinli ve sorumluluk sahibi olmaları ile bu gruba dâhil olurlar.

• Sosyal ve Dışa Açık Bireyler: Birey, kendisinin ve takım arkadaşlarının kişisel gelişimine katkıda bulunmayı amaçlar. İletişim ve sosyal yönlerinin açık olması ile dâhil olduğu grup ile kısa sürede kaynaşır.

Sonuç
Bireyin kişilik tiplerinin, işe alım sürecinde tespit edilmesi ve kişinin temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi için kişilik envanter testi, insan kaynakları süreçlerinin önemli bir parçası hâline gelmiştir. Sorulara verilen yanıtlarla, aday ve çalışanların kurum kültürüne uyumunun analiz edilebildiği kişilikenvanter testleri, firmaların kurumsal dönüşümü çerçevesinde tercih edilmektedir.